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在海洋从事捕捞或船行世界各地贸易的职业是相当危险的，死亡的比例是陆地若干倍。在我老家地区早在8O年代末，许多青年被高额工资待遇诱惑，被召收去外海地区垂钓，年收入13万以上，那时代象这样的高额收入确实吸引人报名前往。我们村就去了两个去海外钓鱼，说是三年期限，结果一直未归鸟无信息，查也查不出来，据后小道消息在船上遇难，到底什么情况不得而知，好好两个青年就消失得无影无踪。
据有关有关方面分析，在那个年代招人钓鱼的海捕公司不是靠谱的单位，纯是私人招聘的，一些招工合同没有法律依据。象这样情况失踪是无法侦探出来，只是小道消息传递着患病的、地方歧视斗欧的、台风失事的、情绪低落坠海的等等。这又有什么办法呢？
谢谢邀请，我也做过船员，下面我回答下你所说问题。
第一，船员海上生活孤独寂寞无聊，慢慢养成喝酒的习惯，可能喝酒过度撒尿失足掉入海中，无人发现失踪。
第二，就是长期的海上生活枯燥，患上忧郁症，让他产生轻生念头，趁大家不注意投海自杀。
第三，就是船员之间产生矛盾，趁天黑不注意被他人推入大海。
第四，可能现金携带数量有点多，让他人看见，产生抢劫念头，趁他不注意杀人抛尸！
在这里还是建议报警处理，船东和船长还是有责任的，但是不要抱能找回人的想法，大海里失踪基本死不见尸的。
我也有一个朋友到山东去出海捕鱼，高工资，上船老工人都带着好多方便面，他们不懂，啥也没带，一个月后船上的东西吃完了，船还要作业，没办法只好高价买人家方便面其中一个新来的船员感冒了，没有办法医，船老大直接让人把那人抬到冰库，上岸后报保险船老大还得钱，工资也不用付了，想想也觉得>可怕/p>
2015年6月2日，中国政府网公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。该《规定》分总则、任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出、附则9章40条，由中共中央组织部负责解释，自2015年5月28日起施行。
我生命中的贵人是一名农村信用社的职员，姓王，我叫他小王。那是1992年的事情，令我
记忆犹新。92年随着下岗待业潮的来袭，我也难以幸免。为了生活东借西凑买了间10平米商铺准备做服装生意。铺面很小，又在三楼。生意好不好均在其次，最要命的是无钱进货，空房几尺，无本难求利。再去借钱已无处可求，可以说万般无奈，没办法愁等吧。就在这时一个陌生小伙问我，师傅你需要贷款吗？我是信用社的，我很惊讶。我说是真的吗？他说不骗你，你要贷款今天就能办完手续拿到钱。我跟他去信用社，当天拿到了一万元贷款。我感到喜从天降，解我燃眉之急。小王是我生命中的贵人，让我终生难忘。
流年似水，人生苦短，在你身困绝境有人施也援手，让你绝处逢生就是我们的贵人。
细细想来，生命中的贵人只能是我的父母。
父亲生前曾对我不厌其烦地说:“别人把事做错了，你往对里做”。之前的好长一段时间，表示对此话不解。认为是误导人。因而不能接受。现已理解，并表示忏悔。对父母的深深追忆之中，又有了新的发现:父母既是父母，又是贵人。
之前，总认为别人对己做错了事，自己无法再做对。坚持以牙还牙的做法。比如:别人往你脸上闪了一巴掌，你怎么做？按父母的说法，就是不还手。如果你还愿意，可以再闪。这也可能闪不坏人，过后我再给你讲道理。按我的想法，你闪了我一下，我还想闪你两下。牛不顶牛，松牛。现在看来，我的做法不妥。不妥之处在于:这不单无助于事情的解决，更加火上浇油，使事态复杂化。气量小的人，不易理解。气量大的人，则能装能忍。古有韩信受胯下之辱为经典案例。你做对了，对方做错了，他能认识到，来负荊请罪，为完美结局。以前不知，现在知道了。前提是人民内部矛盾，而非小日本。所以，我说父亲是贵人。
母亲也是贵人。她在生前也有一句话:“家里来人，不要问喝不喝，就把茶倒上"。我当初还问母亲，他若不喝，倒上岂不浪废？母亲说:这是一种礼仪，以后你就知道了。我的差距就在于咬文嚼字，喜欢推理却不分场合。象礼仪这种学问，用逻辑去推，就不妥。長辈和友人见不到你的热情，也许会心凉半截。在这一点上，母亲远比我经历的多。以此我认为:母亲同样是贵人。
父母亲虽然都走了。但有两句话一直记在心上。就这两句话，乃是贵人给予我的最大帮助。
三个，记得都是大二的阶段
大二是大学最精彩社团活动的>时间/p>
同时也是我的分水岭
先说最重要的第一个，高考后一次两次的失败
总要觉得是上帝对我的惩罚。看着高中的同学，个个上了名牌大学，心里各种压抑无助。仿佛跌入人生低谷，被卡住无法动弹。此时贵人出现，原本陌生渐渐熟悉，一起聊天看电影吃饭做爱做的事，一个人完全改变了另一个人的生活。即开阔了眼界，打开了另一个人的世界，又慢慢忘却原有的自卑压抑无助的现状。从此被温暖世界照耀着感动着，渐渐思想行为文化都被贵人潜移默化的影响着。人生如孤柳旁的嫩芽伸展，生活充满生机和光彩。如变了，另一个人一般。
第二个，参加英语协会口语大赛获得第一名得到协会指导老师赏识，有机会代表学校参加广东省口语大赛。培训我们的指导老师，竟然是教授级人物（毕竟专科院校师资力量有限）除了书，学校里面的教材。同时也管理着学校公共课的各种资源。
第三个，还是参加社团活动，遇到了行业的龙头老大，一个地区的总监。管理者2000多人，做他的直属下属感到非常荣幸，也在他的带领下，慢慢升职加薪。
大二似乎改变了命运格局，从弱小无助焦虑压抑自卑甚至有些自闭有社交恐惧症的人，渐渐强大自信从容淡定渐渐成为交际花，与朋友同事友好相处，人生贵人的作用似乎改变了整个人生。
人生不易，短暂相遇改变甚多
贵人便像一只无形的手
让你有绝处逢生的魔力
助你跑的快走的远
若想得到贵人相助，你得种善因，菩萨求因，凡人求果！佛学里面早已总结了这个道理。
与其求贵人相助，倒不如先成为别人的贵人。你不可能无缘无故的走狗屎运，即使得到毫无道理的好处或者暴富，你也承接不了，因为你没有足够的底蕴去承接这些财富。
每一颗种子种下去，你无法保证都可以生根发芽，你不能因为种一颗不发芽就说没有用、而不在种善因，因为每一次的付出都不可能得到相应的回报！但是你种的越多，得到回报的几率就会越来越大。
所以为什么说，爱出者爱返！付出其实是最大的自私！
作为一个借调在外单位的人员，还想在原单位晋升职级，只能说这样的想法太过天真美好，甘蔗没有两头甜，想到上级单位借调为自己谋个好前程的心情是可以理解的，但是还想着在原来单位晋升职级，就几乎不太可能了，自己心中也要有数，一旦借调到上级单位，就要有放弃原单位各种优秀和晋升机会的思想准备。
现在新公务员法施行了，即使满了年限也只是必要条件，并不代表一定会晋升，作为一个借调在外单位的人员，就别想这样的美事了，单位同事不会推荐你，领导也不会同意你，因为你占着单位的编制，拿着单位的工资，原来属于你的工作还要其他同事帮你分担，在有职级晋升机会的时候，你还想着回原单位去分一杯羹，这种好事只能自己想，单位的同事和领导那都没戏。领导宁愿把职级给本单位老老实实干事情的普通人，也不会给借调人员，即使借调人员在借调单位干得再好，那跟原单位和原单位领导有什么关系呢？只不过是为你个人谋取发展的机会而已。
出现这样的问题怎么办？要么放弃在原单位晋升职级的幻想，努力拼一把，争取调到借调单位去；要么尽快结束借调，回到原单位。否则想在借调期间在原单位晋升职级，除非单位的职级多得用不完，否则99%不会轮到你。
借调人员心里的苦，只有自己知道。
我也曾经被借调了很长一段时间，内心还是了解借调人员的痛苦的。
借调本质上是替上级机关干活，上级机关如果能解决编制和调动，那就继续借调，如果不能解决，还是趁早回去。
你的提拔是受原来单位影响的。现在提拔干部，先走考察程序，你不在原单位，你的人缘再好，人家也不会推荐你。因为没有必要为一个天天在外面的人说好话，而且人家也不确定你能回去。此外，提拔一个干部，在原单位都是大事，你天天借在外面，甚至有的单位考评都没有回去参加，你在你的单位的影响力几乎为零。
那么只有一种办法，当然在组织程序上这是违规的，那就是领导肯帮帮忙，做做工作。但是现在下面领导也不好做，查得也很严，另外，上级领导会不会真的用心做这个事，很多时候也要打个问号。
所以，建议你还是考虑长远，跟上级单位领导沟通好，如果没有调动的机会，那么还是回原单位吧，长期借调在外面，对自己发展极为不利。
如果短期内能够上去，而且借调你的单位是个强势部门，相对来说，要解决还是比较容易的。你再回去多做做工作，请周围同事吃吃饭，透露出来自己可能调走，不占用单位领导干部职数，让大家行个方便。大多数人看在以后你可能在高一级单位的面子上，还是会行个方便的。
作为一名曾经借调上级的人员，说起来都是泪。借调借调，借而不调现在的常态，在借调单位干活，人事关系在原单位，自己干活原来单位领导同事看不到，于是导致两头不落好，自己掉空里。
针对这种情况，建议楼主两条路径可走：一是没有调入的希望就果断会原单位；二是建议找借调单位领导出面协调。
首先看第一条。找自己所在单位领导聊一下，看一下是不是有希望调入，如果只是让你干活，这边单位编制已满或者领导根本就没有想法让你调入，那么趁早找个机会回原来单位的，否则两边不落好的夹缝生活可能还得继续。
二是借调人员一般是借调上级单位，上级单位的领导对自己原来单位都会有一定的话语权。所以找到领导，说明情况，让领导出面帮你协调。毕竟一直在这里干活，你的辛苦领导肯定看得到，这个人情领导一般会给的。
另外说下职级晋升的程序，其实职级晋升主要看领导怎么个考虑和思路，民主推荐只是一个考量因素，谁也没说必须要依照这个结果定人员嘛。
【木子职说观点】借调借调，最怕的就是借而不调，既然你都借调出去好几年了，又没有解决自己编制，又没有返回原单位工作，同事在民主推荐的时候不选你也是正常的。此时你只有两个选择，要不抓紧解决编制，要不返回原单位工作，既想不回去工作又想在原单位晋升，你让原单位的同事怎么想，谁会让你把好处都占完了呢？
公务员职务职级并行规定出台后，的确解决了很多人的政治待遇问题，激发了干部的干事创业热情。但是每个单位的职级职数毕竟有限，并不是人人符合条件就可以晋升，就算是你符合条件，那也要看领导的意思，毕竟一个单位符合条件的人又不是你一个，领导不挺你，你也没办法。
最重要的是，你还借出去了几年了，在很多同事眼中，你都没有为单位做过什么贡献，借调出去反而享受了清闲，此时你跑回来要求单位给你晋升，你让辛辛苦苦在原单位干活的同事会怎么想呢？恐怕大家心里都不服气吧。
公务员职务职级并行并不是让公务员吃大锅饭，并不是公务员的福利政策，谁说的符合条件就可以提拔了呢？符合条件的人那么多，领导同事要选你总要有个理由吧，况且你走了这么多年，原单位你熟悉的同事恐怕都换了一批了吧。
这就是借调人员的现状。借调人员大多是想改变之前的工作环境，选择通过借调的方式离开原单位，有些人因此解决了编制，有些人却一直借而不调。借而不调的人是最苦命的，拿着原单位的工资，干着借调单位的活，现在公务员职务职级并行来了后，又想在原单位享受政治待遇，但是还要看原单位同事和领导的脸色，这就是借调人员的命。
因此，借调人员想要解决个人政治待遇，要不就把关系调入，要不赶紧回原单位，除非主要领导挺你，否则想要在原单位解决政治待遇是不可能的。
对此，大家是怎么看的呢？
我觉得出现这种情况是必然的，不能怪同事，毕竟与你不熟悉，而且有好几年都不在单位工作，没有为单位作出贡献。这是借调人员需付出的代价，也是痛苦之处。出现了这种状况，你应该从以下几个方面做出努力，看看能不能挽回。
第一，积极与原单位领导沟通。毕竟你借调出去也是经过单位领导同意的，可以说是单位派出去的，代表单位去做工作。只要做通了领导的工作，领导愿意在晋升当中力挺你，那么你就很有希望。毕竟职级晋升主导权还是在单位领导。单位领导统一了意见，在。民主推荐或者民主评测中提到你的辛苦，希望大家支持你，我相信很多人都能明白领导的意思，会投你一票。
第二，寻求借调单位领导的支持。你被借调到别的单位，一般都是你们原单位的上级部门，其他部门没有理由，也没有这个权限来借调。所以借调单位的领导应该是你原单位领导的上级。如果借调单位的领导支持你，感觉你在借调期间表现好，他去跟你原单位的领导沟通，很大可能可以解决你的问题。
第三，积极行动，在借调单位套改前调入。你已经借调了几年，应该都考虑过这个问题。你的能力应该还可以，要不然不会借调这么长时间。你应该借助这次职级晋升的契机，和借调单位领导谈一谈，表达你的难处和想调入这个单位的愿望。我相信这个时候领导应该会考虑你的要求，即使不同意你调入，应该也会跟你想个办法，不会一直这个是借调状态。
第四，申请回原单位工作。如果不能调入借调单位，而且你已经在那个单位干了好几年，我觉得没有必要再一直待下去了，可以考虑回原单位。只要你人回到了原单位，会的人也不好意思不推荐你。而且以后你还要在这个单位工作，大家低头不见抬头见的，多少会给些面子。
综合来看，借调不是一个长期的行为，最好不要超过一年。时间超过一年，很多问题就会出来，所以到了一年就应该提出回到原单位。
在躺赢了四集后，张译饰演的秦驰终于在《重生》里再显神威，不仅成功破获了9年前陈蕊父母被害的旧案，还因此找到了“714枪击案”的重要嫌疑人姜淮，成功为自己洗脱了大半嫌疑。但从他处理拆弹的细节来看，记忆逐渐恢复的秦驰可能还是那个有点不简单的功利的人。
一直追剧的网友都知道，“714枪击案”不但是《重生》这部剧最主要的线索，也是秦驰这个人物的关键转折点。在此之前，他是西关支队扶摇直上的“警界新星”，八面玲珑的他很擅长处理同事关系，也从不掩饰自己急于上位的想法，也因此他和前妻冯潇的分歧越来越大，最后不得不走到离婚的那步。
这点从路铭嘉和冯潇及已逝去的叔叔口中都得到了印证。因受伤后有了轻微社交障碍，被派到秦驰身边做助理的路铭嘉反而觉得更适应和习惯，也因此在前期是秦驰重要的支持者。大脑受到损伤后，秦驰出现认知偏差，经常和去世的叔叔对话，叔叔也说此前的秦驰是自己不喜欢的那类人。
冯潇的回忆更直接，婚后感情稳定的两人一度因为秦驰的变化大吵甚至冷战，忙着打败长丰支队及周边几个支队给领导争光的秦驰接连一个周不回家却对妻子没有丝毫愧疚，反倒有点妻子找茬的意味，志趣不投的两个人无法达成共识，婚姻走到了尽头。
而秦驰和父亲的关系之所以恶化。是因为在某次行动中，性格谨慎的父亲因犹豫耽搁了最佳“战机”被怀疑，身为儿子的秦驰直接当着领导的面指责父亲，觉得应该“先对人再对事”，这样踩着父亲上位的秦驰真的很难让人喜欢。
这些在“714枪击案”后都得到了改观。有了认知障碍和一心想追寻真相的秦驰慢慢变了，开始会对此前在乎的功名淡漠，也对人际交往失去了耐心。可他开始逐渐变得温暖起来，会为娄颐儿子的失踪而多耗费时间寻找，也会关心陈蕊的起居，还会对父亲说谢谢以及在执行危险任务前陪父亲吃饭。
但在“江湖第一狠人”姜淮的抓捕现场，面对拆弹问题，秦驰的细微选择差别似乎又多了些值得玩味的部分。
一路追踪陈蕊的姜淮在火车站停车场成功打倒了警犬击锤后，又把陈蕊绑在了定时炸弹上。关键时刻路铭嘉用自己换下了陈蕊，并把车开到了空旷的江边等着爆破。此处先不追求路铭嘉是如何在不引爆炸弹的情况下完成呼唤，仅仅看秦驰的反应。
得知情况的秦驰抛下受伤的前妻，疾驰赶到江边，撞上了和儿子依依惜别的路局。秦驰软硬兼施告诉路局，于情于理他出现在爆破现场都是不理智的，此刻他必须回去指挥，现场留给他。无疑这个举动会让领导记住并认可他，哪怕路铭嘉可能牺牲，这个责任也怪不到秦驰身上。
其次看他和路铭嘉的对话。即使到了最危险的时刻，路铭嘉也不后悔曾和秦驰共事过，并感谢他带给自己的成长。甚至他还有点懊恼要承认错误，是自己的鲁莽导致了这样的后果。这时秦驰是怎么说的呢？选择都有对错，能在关键时刻换下陈蕊已经是很爷们的举动了，先肯定路铭嘉，然后跟爆破员说如果拆不了他来换人。
最值得推敲的就是这个时间点的选择。为什么秦驰不在刚赶到现场就要求换下路铭嘉？原因无非是因为不想抢领导儿子的风头，已经到了这种时刻不论对路局还是路铭嘉而言都出足了风头，虽然这风头可能是拿命换的，但是倘若能顺利拆弹成功，这就是首功一件，秦驰不愿意轻易抢功劳所以没有在第一时间要求换人，甚至还贴心的从后备箱找来了防弹毯保护小路，可见他心思多缜密。
为啥最后时刻又要求换人呢？无非是出于两个目的，第一他根深蒂固认为“714枪击案”该死的是他，姜淮要对付的也是他，不想让人背锅。二他也不想看着小路惨死，这样肯定也没法跟更多同事和领导交代。
所以从这个细节来看，其实秦驰的“上位思维”依然在，只不过他可能此刻最在乎的不是升职，而是真相，由此也有了更多人情味。
细思极恐啊，数不胜数数。举例，就第一集。
发生灭门案了竟没有人关心，要么开表彰会的，要么是开心得咧着嘴笑着修车的，要么是关心前夫怎么样的。作为一个领导，竟然说等开完表彰会再安排人去案发现场！我去你妈的，都杀人案了一个个的还在那逼逼714案。一个队逼逼就算了，隔壁辖区的队也来跟你一起逼逼。一个人旁白也就算了，连配角也要旁白，草！最细思极恐的，情感社交障碍会一再的接受一个对自己捅刀子的人？还他妈的对自己的行踪了如指掌的人
在《重生》这部电视剧中更能感受细节的重要性，也更能体会警察的辛苦和危险。有人说警察要靠丰富的想象力，还有人说警察要靠紧密的逻辑思维，我更倾向与丰富的想象力，许多案件都要依靠非同常人的思考和极大的想象才能破解。
像剧中的秦驰一样，过着和往日截然不同的生活，可能性格也发生了一定的变化，以前贪图名利，现在的他只想找出真相。有的人一辈子都在被命运安排，你无法选择怎么生，但是你可以选择怎么死去，去做命运的奴隶，或是主宰命运，蔡康永说：“如何使用生命，简称使命”，每个人都可以选择怎么实现自己的人生价值，有的人选择为人民服务，有的人冲在最前线，军人的使命是捍卫国家主权的尊严，教师的使命是教书育人，警察的使命是保护人民群众的安全，每一个人都为自己的使命而战。
剧中胡一彪到底是什么身份，为什么对秦驰的事情了如指掌，他到底是悍匪还是好人，在后面的剧情中我们也许会发现。每一处地方都让我们细思极恐，心惊胆战，每一个角色都值得深入剖析。
到此，大家对32岁晋升失败后失联的解答时否满意，希望32岁晋升失败后失联的5解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。