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比较复杂。如果涉及到交班时间，需要考虑两点：1、交接班需要多长时间？半小时？每人每天8个半小时才能合理接班。2、交班时间员工交通问题，班车不太可能，可否有公交，自行上班安全问题？国家劳动法规定上班时间出事故算工伤。假设个时间给你举个排班的例子，时间上你自己参考调整。
一班6:30-15:00，二班14:30-23:00,三班22:30-7:00。这样好处是没有后半夜在上班路上。
员工为A\B\C\D,班次一、二、三。
1、一A二B三C，D休；2、一D二A三B，C休；3、一C二D三A，B休；4、一B二C三D，A休；5、一A二B三C，D休；6、一D二A三B，C休；7、一C二D三A，B休；七天后不是一个循环，要继续按这个规律排班，以此类推四天一个班次循环，七天一周，它们的最小公倍数是28天，28天中，每人休息7天，相当于每人三周双休，一周单休。希望对你有帮助。（循环28天后可以重新排班。）
月休四天是指一个月只能休假四天。视情况经过同意可连休或灵活休假。但这样计算的话一年十二个月只能休假48天。而每周休一天的话即是365天除于7天有52天可以休假。当然了52天休假也是视工作安排经同意可调整的。所以说周休假一天比月休四天每年还多出四天休假时间。还是比较划算。
月休息四天和每周休息一天是完全不一样的，月休息四天是指可以连续休息四天，也可以根据自己的情况自己选择什么时候休息，休息时间比较灵活，每周休息一天是规定死的，每周规定休息一天，一个月四周一共休息四天，休息时间比较固定！
这个情况两者相比的话，我个人觉得认为，是每周休息一天的话，固定休息一天要比每个月休息四天更加划算一点，因为在有些月份的话，比如每周休一天的话，在这个月当中可以休息到五天。如果每个月休息四天的话，肯定休息不到五天的时间。
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