有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的「副处级有司机吗」

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有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的

常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。

举个例子给你：市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。

试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。

其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：

一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。

二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。

三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。

你觉得还有其他类型吗？

感谢邀请，公务员进了体制不想升职的，当然有，而且人数会越来越多。

人往高处走，水往低处流。按常理说，无论是公务员还是公司员工，升职加薪都是让人期待的。但现在看来，佛系人员的人数有增加的趋势，也就是看起来无欲无求。

公务员，表面上光鲜亮丽的工作，随着社会的发展，体制的工作也有着相当大的变化。首先，责任越来越大，在其位谋其政，你在这个岗位上就意味着你得承担相应的责任，职务越高责任越大，好多年轻人因为不愿担责不去谋求升职机会；其次，公务员的工作其实相当辛苦，很多部门加班是常态，为了赶材料加班到半夜，周末召集起来开会不再是新鲜事，职务越高，你加班的几率越大，属于你自己的时间就越少，这与年轻人追求自由的天性相矛盾；第三，大部分人升职的目的不是为了手中的权利，而是加薪，也就是多赚钱。当今社会，赚钱的机会和门路越来越广，很多有一技之长的人不再局限于本职工作，副业同样可以带来不菲收入。年轻公务员大都学历高，有相应的知识和技能，发展副业的比比皆是，这也降低了他们对升职的欲望；最后，就是公务员升职涉及方方面面，体制内的晋升呈金字塔状，越高的职务位置越少，不是说你能力强、态度端正就能晋升，人际关系显得尤为重要，当然其中最重要的还是同领导的关系。年轻人大多都很有个性，好多人不愿为所谓的五斗米而折腰，慢慢也就放弃了升职的念头。

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对于年轻人成功考上公务员进入体制内工作后的发展，小编觉得人各有志，并且升职这件事还得天时地利人和。毕竟谁没想过升职？谁不想光宗耀祖？只是有些时候，你的努力和运气使不上劲。

现在体制内不想被提拔、升职的一般是基层的年轻公务员，这一现象与大众认知相去甚远，x小编来给大家讲讲其中缘由~

首先基层公务员的收入往往较低，远不足以满足生活支出，尤其是在上有老下有小的中年人身上，体现尤为明显；事务多压力大加班多造成身体透支严重，公务员行业成为抑郁高危工作；论资排辈式的晋升导致上升渠道过窄，尤其是机构改革的推行，限制提拔寒了心；其实总结起来也就是职场中强调的：钱少事多+心里委屈了。

的确，不是年轻人进体制内不想升职，而是升职空间小且性价比不高。而且放在实际生活中来讲，一个县城的科级干部数量是一定的，尤其是在机构改革完之后，几十个党委政府部门，

超编的科级干部直接导致三年内不得提拔干部。基层年轻干部上升的渠道完全被堵死了，这样你说怎么升职？

另外，现在各种考核督导检查加之经济下行压力大，领导在工作中出了问题，问责、诫勉谈话、处分，花样不少。如果选择什么也不干，那就是不作为，也同样要背处分，这一套组合拳下来，谁还想当领导？领导的工资也就比在基层的时候上涨了几百块，但在你拿高工资的同时，要承担高风险，若在工作中一不小心出错，随时有可能被问责。

因此，佛系公务员诞生了！这也就不难理解基层年轻公务员不愿意升职了！

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