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在县里科局级部门，有时当一辈子也是个一般干部。不过现在实行公务员制度，按年限晋升晋级。至于当官'？一个是能力，二是领导看准，那就的对领导好。三是会干。耍眼前花。至于一般人员表现次要的！下乡镇也干不出个啥？我认为当不当无所谓，记住堂堂正正做人，踏踏实实做事！老实巴交人常在！
常年从事干部管理工作，晋升副科级干部有两种方式：一是晋升乡科级副职领导干部，二是晋升副科级对应的职级。分别说一下：
首先看领导职务的>提升/strong>。在一个县里面，各个局比如教育局、交通局、财政局等，都是正科级单位，副科级领导干部在单位就是班子副职，也就是副局长的职务。对于县政府部门来说，能够提拔副科级领导干部，那真是不容易的。好多基层公务员终其一生，也晋升不了副科级领导职务。
在县级局，要晋升副科，首先能力够强，没有领导喜欢提拔一个一无是处的笨蛋，领导也要提拔一个能够干活，能够给他出成绩的干部。第二是机遇要好，要赶上有指数空余，要赶上干部选任的时候自己年龄，年限都合适，机遇少部分是等来的，大部分是考争取得来的。
其次我们看以下职级的>提升/strong>。2019年6月份之后，全面实施公务员职级制度，在县级单位，按照行政编制可以设置不超过60%的主任科员职数，相对于原来的非领导职务职数，现在的职数大幅增加，职务无法晋升的公务员，可以考虑通过晋升四级主任科员的职级，来实现副科级待遇的要求。
当然，好多县级单位都吐槽，现在的职级都有职数限制，不如原来2015年实施的县以下机关职级，按照年限自动晋升，不设职数好。其实新制度设定职数，目的是为了激励工作更好开展，而不是原来那种躺着等待遇，应该说各有利弊吧。
上面说了职务和职级晋升两种方式，前提是你要够优秀，够努力，而且要有好机遇，加油吧。
县局乡镇机关公务员如果没有提拨为副科实职的也能在职级上晋升的，中央二O一九年六月一日正式下文的职级并行政策文件就是针对基层公务员的职级待遇问题的！比如说你是一名在基层工作了几十年而且没有任过任何职务的公务员，工龄时间又长的可以达到一级主任科员，部分还能到四级调研员！省直单位的基层公务员退休前基本上到副处或正处职级！这是职级晋升并不是职务，只是让基层公务员提高工资级别和相关待遇而已！比如象省直监狱系统的基层一线警察在退休前都能晋升至四级高级警长或三级高级警长(副处职级)，也能享受副处级别的工资和相关待遇！
县直机关的常规设置是正科（副省级以上城市下辖县不在讨论之列），在一个正科级的单位想提拔副科，可以想见难度有多高。那么，再县直机关怎么才能晋升副科？
有两种方式：
一是提拔副科实职，比如副局长、副主任等。在县区，副科实职的干部管理权限在组织部，必须经组织部门考核，由县委常委会研究讨论决定，并公示无异议后才能下文任命。副科实职虽然在地市级以上机关不算什么，但在县区绝对算得上是人物，权力和地位与普通科员不可同日而语，而且提拔了副科实职后，以后就具备了提拔正科实职担任局办一把手的机会，因此在县里的含金量是比较大的，因此难度也比较高，没有一定的能力和人脉支撑，几乎不可能有这样的机会。
二是职级并行解决四级主任科员。相对晋升副科实职，晋升职级要容易得多，只要单位有名额，自己符合晋升条件，单位领导明确可以给你机会，基本上都可以晋升，组织部那边只是按规定走走程序而已。然而，职级晋升名额是拦路虎，单位有没有名额，名额给谁，这里面可做的文章太多，并不意味着个人符合条件就可以自然晋升。
因此，在县直机关想晋升副科，必须具备一定的条件：第一，有基本的能力为依托，这是提拔晋升的基础条件；第二，有一定的领导助力为支撑，这是提拔晋升的决定性条件；第三，有较好的人缘为基础，这是提拔晋升的重要条件。只有具备了这些天时地利人和，才有可能在县直机关谋得一个副科岗位。
说白了，在县区想提拔，除了会低头做事，还要懂得抬头看人。
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