今年离职的公募经理超越18年，整个行业的寒冬来了吗「基金经理离职2021年」

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今年离职的公募经理超越18年，整个行业的寒冬来了吗

到底是市场抛弃了基金经理？还是基金经理离开了市场？ 中国股市从2015年下半年7个交易日大跌1000点开始，进入熊市。熊市首杀高位股，也就是白马股，公募基金经理多少读书读出来的后生，持照上岗，没有经过牛市熊市轮番洗礼，预判不及时，比小散只是多出很多规定与指标而已，并且公募基金斩仓会非常多的规定，大盘不会给他们机会，以后几年横盘一段就下跌，持续往复，2018下班年中国第一经理王亚伟的基金都清盘，去私募基金了，公墓基金清盘百分之九十，看不到回本希望了，跌到他们怀疑人生了，如果没有成为巴菲特的梦想，坚持不下去也是正常的，毕竟大浪淘沙，留下的在下一轮牛市中将扬眉吐气，声名显赫啦。

看了下数据，2019年的基金经理离职确实有点多。按理说，今年A股也不差，截至8月16日收盘，大盘还涨了13%。而2018年股市单边下挫，跌幅高达25%。老司基认为，光凭基金经理的离职人数还不足以判断行业寒冬来临，需要从两个角度进行解读：

一是，铁打的营盘流水的兵，基金行业需要人才流动。今年以来市场震荡明显，给基金经理们带来了一定压力。数据显示，2019年上半年就有127位基金经理离职，涉及70家基金公司，离职人数创四年新高。不过，与以往公募基金经理离职后去私募的情况不同，今年基金经理“奔私”比例明显减少，业绩较差的基金经理被调岗或离职更为常见。基金经理作为财富管理人，如果能力不行、业绩连续垫底，注定是要被淘汰的。基金行业是代人理财，只有保持合理的人才流动，人尽其才，才能真正帮投资者赚到钱；有赚钱口碑，行业才能健康有序发展。

二是，队伍大了，离职上升也属自然现象。十年前，基金产品数量还很少，基金经理人数也少。现在，基金产品数量近6000只，基金经理队伍也逐渐庞大。基金行业正处于迅速发展的阶段，基金产品快速扩容，基金经理的数量也随之直线上升，未来基金经理离职数的绝对增长是大概率事件。

老司基觉着，不要过分放大基金经理离职的负面影响。在合理的考核机制下，淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理，会为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。单纯靠比较离职人数来判断行业寒冬来临，有点片面。

如何看待北大金融学硕士因考公成功而辞去基金经理工作

此人所为，本为个人意願，无所厚非。

但我国的大学生、硕士生、博士生札堆去考公务员，甚至万人竞争一个公务员，这恐怕世界各国绝无僅有，唯有中国有此現像！特别是取得博士学位的，应朝专业方向发展，这才是正道。

不过，话又说回来，現今中国的家长，包括大多数学生，大都是希望孩子念好书，换取一份薪酬好、安逸、出人头地、体面的好工作，再取个好媳妇，一生的宿願。如果干几年，再升上处局级干部，一路升迁，可光宗耀祖，恐是中国人中不少人的梦！故此这些年我们的大学里很少培养出出类扳翠的科学家，诺奖的获得者，即使培养的优秀的人材，也大部去了美国和西方国家，那里的优厚薪酬，把我们看重金钱的人都吸走了，况且还有美日等国圈养的汉奸怂恿这些人不去报効国家，而去助纣为孽。这才是可怕的问题！

从人生阶段上看，不同阶段追求也会不一样，刚毕业不打拼就站不住脚，有了基础后就没有必要继续在高风险 高强度的岗位上拼搏，一般来说这种玩心跳的岗位，再好的身体也不能超过七八年。

从社会地位上看，入职公务员当然是属于往高处走。再者，有耀眼的学历又有实战经验的人，也是相关管理岗位比较看中的履历。

由此可见，这种选择是再自然不过的事情了。

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