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可以，可要求公司去社保部门补缴社保，补缴不了的，向人民法院提起诉讼主张赔偿。该情况下员工主动辞职也可获得经济补偿。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2004年~2009年，如果是企业没有给你交养老保险的话，那么你不用让他给你赔钱，你让企业给你把这个五年的养老保险补上，因为现在只有企业可以补养老保险，个人是不可以补养老保险的，你就算企业给你补偿了钱，你也是不不了养老保险的，所以最好的结果就是让企业给你把这五年的养老保险补上，如果企业不给你补的话，你就可以到了当地的劳动仲裁申请投诉，如果你反映的问题是真实的，投诉成功了以后劳动仲裁很快就会有一个反馈给你，即便就是罚款，罚款的钱也归国家所有。
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
公司未足额缴纳社保赔偿标准如下：
（1）针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
（2）逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
（3）公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。
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1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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