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自动离职一般不需要赔偿公司钱，如果你不想要工资，只是对你以后求职会有一点的影响，因为有些公司会要离职证明。如果还要工资，会有一定的麻烦，公司会以非正常手续扣除部分或全部工资。劳动法规定辞工要提前三天或一个月，但没有说不这样会扣除工资，想要回工资只有通过劳动仲裁或法院起诉。但有一种情况，公司违反劳动法四十六条其中之一的，你可以要求公司赔偿，按工作年限，一年一个月，不超过半年半个月的标准了补偿你。
自动离职不可取，自动离职不可取，自动离职不可取，重要的事情说三遍！
如果公司追究起来就需要你赔偿公司的违约金，但是只要你是提前30天向公司以书面形式通知申请辞职，30天后就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。没有赔偿公司损失的说法。
科普一下：根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望能帮上忙！
自己主动辞职不需要赔偿公司钱。但是如果你跟公司签订了协议，比如公司解决了你的户口问题，前提是你需要在公司服务五年，那么你提前离职需要赔偿公司。还有就是公司把你送出去培训（职业培训，而不是公司内部组织的培训），提高业务能力，前提是需要你在公司服务五年，如果你提前离职，需要赔偿公司钱。其他情况不需要赔偿公司。
自动离职，原则上不要赔偿公司任何钱，但是有协议的除外。你看你当时所签订的劳动合同，以及以后的补充协议当中，有没有规定赔偿的内容。比如说服务期要满多少年，服务期未满，需要赔偿多少钱。又如，培训，提前离职，要赔偿培训费多少钱。这样的协议是否存在，如果有的话就需要按协议赔偿。如果没有，你不需要赔偿一分钱。
我说你听，每天关注劳动法
你以这样的理由提出辞职，不可能得到任何补偿或者赔偿。
获得补偿是有法定条件的，这在《劳动合同法》第46条中有明确的规定。单位涉税犯罪在这一条中没有提及，所以不符合索取经济补偿金的条件。
赔偿金更不可能，因为赔偿金的前提是单位首先提出，并且构成违法解除或者终止。而现在是你主动提出，明显不符合主张赔偿金的条件。
首先要了解公司索赔的原因。一般企业在招聘时都会事先声明，员工需要为企业服务五年后才可离职，同时会要求员工要遵守国家的法律法规和企业的规章制度，特别是保密制度、财经制度等，以维护企业形象和利益。双方达成一致后才会签订劳动合同，明确双方的责权利。如果确定是个人原因遭到索赔，如服务期限未满，那就只能按合同约定办理。如果双方对索陪的依据存在争议，则根据双方争议焦点的影响和难易程度，可以选择双方协商、聘请专业律师、申请劳动仲裁和法律诉讼等形式进行调解！
理清楚公司索赔的理由是什么，证据是什么
找相关律师咨询，按正常程序走离职报告。
在查清楚自己没有任何违法违规操作后，可以利用相关证据与公司律师事务部谈判，谈判不成功可以请前任领导缓和下氛围。
如果双方均对你不依不饶，可以走法律程序，或者咨询当地人才服务中心。
看看有没有跟你类似遭遇的人，借鉴一下他人的处理方式。
1、你说的劳务合同应该是劳动合同的意思吧。在法律上，这是两个概念噢。2、如果是没有签订劳动合同，并不会影响到劳动关系的成立。有了劳动关系，你和公司之间的权利义务关系就有了基础。3、具体措施：遇到劳动争议，通常的解决办法是（1）协商（明显你在用，效果不佳）（2）投诉（劳动监察部门投诉，效果一般）（3）申请仲裁（有法律强制力，免费，周期稍微长）（4）不服仲裁后的诉讼4、综合来看，以你所讲的全部情况，申请仲裁还是比骄傲靠谱。仲裁的请求可以有:(a)未签劳动合同的双倍工资（b）未发工资或奖金（C)违法解除的赔偿金5、顺便最后说一下，担心人身安全，嘿嘿，法律这事也管，
为什么呢？是你占用了公司资源，比如公司去钱进修了，还是在公司签了合同，掌握公司核心机密，不能外泄？
如果正常辞职，有合同，按合同来，是你违反了。索赔也好象是行得通的。如果没有合同约束，或者合同是违规的，完全以起诉公司，赔偿损失。
现在是法制社会，一切有法律来处理。光明正大，担心什么呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
所以关键是看有没有签订服务期协议，如果签订了，医院就有依据主张违约金。
后续有什么法律问题，可以向我咨询，半小时内免费。
首先要看医生深造之前是否与医院签订《培训服务期协议》，是否有对培训费用、服务期限、违约金等有明确约定。
其次，如果有约定，需要审查约定的内容是否有效，即是否违反法律、法规等强制性规定。如不存在无效的情形，则医院可依据合同约定主张违约金；如果并未就培训事项约定过违约责任，则辞职属于医生的自由，医院并不能强制干涉。
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医生进医院是签过合同或协议的，对于培训深造应该进行了约定，首先看约定的具体内容，其次，看约定是否合法有效；对于违约金金额应当根据实际情况判断而并非约定多少就要按约定支付；同时，还要看医院属于何种性质，属于事业单位的，国务院公布的《事业单位人事管理条例》对此有相应的指导和制约作用。
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