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40岁的人到了中年，正是压力大的时候，上有老下有小，为了生活，干什么工作的都有
1.是有技术，学历很高，经验相当丰富的，很容易跳槽的，可以继续老本行，如会计等
2是继续到工厂上班，从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作，如化工厂等不好招人的岗位，
3.是从事外卖快递等新兴行业，对于年龄要求不是很苛刻的，工作累，收入高，
4.是打扫卫生，做一名环卫工人，
5是做保卫保安工作，
6.做一名农民工，工地搬砖，
7.做一名农民，干到七老八十不退休
8自媒体人，自由人，
9做老板，生意人。
这个只是表面的工作，还有很多干兼职，有一小部分人，到了四十岁，并没有放弃理想，一边工作一边学习，最终取得不错的事业。
只要有梦想，肯努力，四十岁可以做为人生的新起点，五十六十都不晚！
现在招工只要35岁以下的人，40岁以上的人在干吗？
1.要么创业，自己当老板；
2.也许已经事业有成，就是大Boss；
3.企业里的高管；
4.在别人看不见的地方唉声叹气；
5.起早贪黑，守着份一千出头的工作任劳任怨；
6.再交几年养老保险等着领退休金。
谢邀！除计件的普工力工招聘没年龄限制外(不签劳动合同，只签劳务合同)，可能大部分招聘都会有年龄限制。我想这或许与社保缴纳有关。因为40岁以上单位给你上社保你甚少要累计交15年达到法定退休年龄才可能领取养老金。若招40岁以上者可能有些女同志干不满15年就面临中止社保账户(到退休年龄就交不进社保了，那单位给你所交社保除较少比例会计入你个人账户，大部分进入统筹的钱就算是白交了。再说谁又愿招年老体衰者呢？我想40岁以上者要不就老实实在原单位干到退休，你若离职大部分人就只能以灵活就业人员身份续交社保了。单位所交的统筹部分可是不可能退回来的。
35岁及以上，基本上覆盖85前的中青年人。不过，对于这类年龄段的人，基本上处于结婚育儿的状态，开支成本压力不可小觑。但是，对于这类群体而言，仍需要考虑到就业压力，因为在当前的社会环境下，35岁及以上群体，职业竞争力不强、活力比不上年轻人，不少同年龄段的人逐渐走进管理岗位，有的开始进入创业状态。不过，管理岗位与创业的人终究还是社会中的少数群体，不少人仍在面临着持续就业问题乃至择业问题等。不过，与个人生活不同，有家庭的中年人压力更大，自由职业者的数量持续攀升，而对与35岁及以上的年龄段群体，自由职业、创业合伙人等情况会逐渐增加。
除非技术要求很强的，经验要求很厉害的，比如律师啊，老师，医生类，会计，审计师的，其他很多岗位都是吃青春饭，体力活。既然你一开始就决定走体力活，那就别怪年纪大没人要了。说句不好听的，互联网这个行业就是体力活，到不了一定的层次，再有经验都不如年轻人肯干的。有时候别说，35岁，社会上干过几年的都不想要，招个大学生给的钱少还老老实实做牛做马，招个老油条要的钱多，还一直耍小心眼。
但是医生啊，审计师那些经验类的职业就不一样了，企业很不喜欢要新人，很多时候宁愿要退休返聘的，与其怪企业不要35岁的，还不如怪自己为啥以前不好好读书(大部分人都是小时候拼命玩，后面想考编制都被门槛拦，一个读书都不能自律的人，大部分单位都是不想要的) ？为啥以前没有职业规划？如果觉得自己快不行了，为啥年轻时候不去考编制？
别什么都怪社会，和你一起长大的人有很多，特别是和你同一个小学的同学，社会层次是最接近的，为什么人家活的滋润，你活的那么累？
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