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有！从目前的招聘形式来看，想要不考试就可以进入事业单位工作，其途径主要是“人才引进”。从2018年开始，“抢人大战”就在各个城市上演，其中引进人才最多的就是以事业单位的专业技术岗为主。为了得到更好的人才资源，各大城市出台了补助、奖金、补贴等福利待遇，甚至有些城市把学历分数线降到了中专。
到目前为止， “人才引进”这一途径是最主要的一种途径，只需要经过简单的测评就行，不需要经过考试就能进入体制内岗位工作，只要符合招录的条件，基本都可以被录用。
除了“人才引进”外，还有高考录取后提前与用人单位或政府部门签订了“三方协议”的考生，这类考生也是可以不用经过考试就可以直接进入事业单位工作，最常见的就是免费医科生、公费师范生、委培人员等。
用人单位在考生上大学的时候就会与其签订劳动合同，只要毕业就能直接进入用人单位工作，无需通过考试进入，并保证6年内不脱离相关岗位。
如果考生在毕业后未按规定去用人单位工作，除了要赔偿一定的补偿金之外，还不能在当地报考其他公职岗位。
除了上述两类人员外，想要不考试进入体制内的人还包括基层岗位急需的专业技术人才，如乡镇教师、乡镇医生等。
尽管用人单位与这类人签订了劳动合同，并且保证有编制岗位，但由于各种各样的原因，到期不来的人占的还是大多数。像这类基层岗位中，人才几乎时时处于匮乏的状态，这也是为什么这类岗位几乎每年都在大量招人的原因，但事实上处于年年招年年没人来的状态。
目前，很多市、县一级的事业单位已经有了自主招人的权限，只要事业单位有空余的编制，就可以根据当地的实际情况与需求自行招录人才，用人单位也可以适当的降低招录标准，像这类事业单位人员招录的难度也不会太大。除了能缓解基层工作压力以外，还可以促进当地的发展。
有免笔试的岗位吗？那应该是引进人才吧，反正不用考试肯定比要考试好考。
不用笔试的岗位应该是专业性比较强，且还不是很普遍的专业。普通的专业想考的人多，那用人单位肯定想优中选优，笔试面试缺一不可。
还有可能是岗位的环境地域的关系而不用笔试。这个就看自己把握了。
大家耳闻能详的是逢进必考，相信是大多数人眼中所理解的了，确实，如今编制都是需要报考由用人单位通过人事厅组织，公平公正，并且，事业编制如今待遇幅度逐渐上升，一般的薪资属于当地的中上游左右，压力较小、时间充裕，成为了许多年轻人的首选之路。
其中，逢进必考模式更加有益于我们报考事业单位，通过一个正规的考试模式，可以避免很多外在因素，特别有“暗门”的介入，避免人为干扰而造成的腐败行为。事业单位也可以按照自己的所需人才，可以招纳专业对口并且专业知识达到一定程序的考生，避免不懂装懂，并且浪费大量培养人才时间。
虽然逢进必考是原则，但如今还是有几类是不需要通过考试进入事业单位纳入编制的。
1、公费培养师范生
如今，各地区最缺乏的便是医疗人员和从事教育人员，特别是乡镇偏远地区，由于偏远地区较为贫穷、生活艰难，往往考入该乡镇的教师，在经历若干年后，离职人员较大，并且女性教师因为产假而间断太长时间，导致教师人才更为缺乏。就在今年，国家采用公费培养形式，其它福利待遇等，提前招录师范生，等其毕业后派往粤东西北地区任职教师，满足服务期后可优先解决编制问题。
2、人才引进
如今很多地区都紧缺一些高学历人才，需请求各种专业人解决当地问题，一些特殊岗位，将采用免试直接安置事业单位，并且按照学历给予相对应的职级、待遇（附加引入人才其它住房补贴、购房补贴、安家费等福利）缩短并免去实习期直接转为编制。虽然这项方式要求较高，但也是一个非常不错的选择。
3、三支一扶、大学生村官
每年都会招收大学生村官、三支一扶人员前往偏远地区任职，利用所学知识为乡村人员解决问题，服务期满后，基本的之后报考公务员或者是事业单位有减分政策，事业单位减分政策可高达10分，但还有个别省制订优先政策，可以在事业单位入编任职（少数，在当地事业单位任职）部分省份还会专门拿出20%公务员名额从他们之中录取，以这些福利来解决基层工作岗位的吸引力。
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