各位网友好，小编关注的话题，就是关于公司实施4.5天工作制的问题，为大家整理了4个问题公司实施4.5天工作制的解答内容来自网络整理。
说实话，这看似是多休一天，但其实言外之意就是工作时间与薪资是与之挂钩的。你要多休一天，那么你的工资就减少2成。
但薪资的减少，其实大部分打工族是不愿意的。
因为本来有些人的工资满当刚好够生活，但是你这工资一减少，那我还得额外去找兼职。这样看来，其实一点都不划算的。
特别是那种上有老下有小的中年人，他们估计不太喜欢这种方式。
所以如此一来，我还不如直接就五天工资制得了。
但是也有一些人，手上的钱多，不在乎这点小钱。
所以他们就对这种方案的实施非常满意，又可以多一天休息，陪陪家人。
但其实所谓的4天工作制，估计也是把5天的事情都一口气干完吧？
总的来说，我觉得这一种四天工作制，目前来看，很多国家好像不太提倡。
实实在在的双休可能会比较符合很多人目前的情况，你觉得呢？
几十年之后，社会就没有工作制了，那时候主要是靠机器工作，每一个国民都被纳入体系，就像入保险，每月分红，那时候人只要考虑怎么才能够为世界做出贡献，体现自己的价值，生机问题不用考虑，那时候的人们，都以能够为社会做出贡献为荣！
人工智能和机器人，代替更多人类的劳动，让人类从繁重的劳动中解放出来，并且人们的工作效率越来越高，剩余的时间越来越多，一周4天成为现实，多余的时间可以去旅游去休闲，创造更多的工作岗位，不然的话，失业人员也会越来越多！那么，一周工作4天，几十年后成为现实，芬兰，英国提出的，也是正是人类进步的必然结果！
人口红利，在中国改革开放的初期，劳动密集型企业，带着中国经济高速增长；随着科技发展，人口红利，越来越让位于“工程师红利”和“机器人红利”。中国的教育，特别是大学应该跟着时代一起前进！
1995年
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以，我们实行的是5天半工作制。后来，1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
对此小雷只能说这个想法真的很单纯呀。
对于企业的老板来说，每招一个工人都是要付工资的，而且按照国家规定医社保是必须缴纳的，正规的企业还有五险一金以及各项福利，每增加一个工人企业的人工成本都要增加的，这样就会使企业的利润降低。商人的天性都是逐利的，企业并不会主动增加岗位人员来降低在职人员的工作压力，特别是现在整体经济形势不好，很多企业宁可规模缩小一些。
在目前很多企业的员工连正常的双休都是没办法保证的，互联网企业现在很多都在推行“996”工作制，早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，而小雷所在城市私企基本都是一周单休或者一月休两天，2.5天的休假对他们来说只能是个梦想。
即便是有正常双休的企业，如果实行四天半工作制，这些企业更有可能做的的事情是通过主动或被动的方式，增加工作日的工作时间来补偿那失去的半天。而在就业压力大的形势下，企业不怕找不到员工，反而是员工要拼命努力表现已避免被裁员。
所以对于“实行四天半工作制可扩大就业人数”这种想法，小雷认为是一种理想主义的片面的想法。
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首先从题目分析一下，四天半工作制可扩大就业人数，这个问题的前置条件是工作量固定=工作时间X工作人数，工作时间减少了，相应的工作人数就应该增加。
但是这只是理想化的假设。
从目前的经济环境和就业环境来看，求职需求远大于岗位供给，就业形势依旧严峻。私营企业占据了市场的绝大部分，特别是小微企业，很多都是在用时间换效益，要求员工加班加点进行工作，比比皆是，大部分企业实行的是单休。所以在经济条件得不到改善的情况下，双休都是奢望，更何况2.5天休假。
虽然2.5天休假可以让劳动者得到更多的休息时间，更多的陪陪家人，尤其是在老龄化家具的现状下，多出的半天时间可以让我们的长辈更多的感受到温暖，带来更多的消费刺激。但消费要与收入相适应，没有更好的经济环境，劳动者的薪酬得不到提高，何谈消费。
以上是本人的一点意见，大家可以相互交流。
虽然四天半的工作制对很多人都是非常有吸引力的，但这样的方式并不一定能够扩大就业人数，原因分析如下：
1、如果说企业真的实行了4天半的工作制，肯定可以扩大就业人数，但是问题在于企业的老板会不会去扩大就业人数，因为虽然工作的时间短了，但是工作就那些工作，我认为作为老板不会额外的去招收工作人员。/2、企业实行4天半的工作制度其实是一个很不错的制度，缩短了工人们的劳动时间，在一定的条件下增加了私营企业对人力资源的需要，也促进了一部分就业，因为工作的时间短，休息的时间多，很多人都会愿意去做这份工作，而且两天半的休息时间，工人们有钱，就会去消费，这样的话对经济也是有帮助的，消费扩大了内需，也扩大了生产，对于休息的时间多了，也可以让员工得到更多时间的休息，休息好了也可以更好的去工作。
3、每周实行4天半的工作时间，可以压缩一些不必要的浪费，也可以促进经济的发展。让社会开创更多的行业带来更多的就业机会，员工也可以因为多工作一些时间而获得加班费，这样不但不影响收入还会增加收入，也可以提高个人对工作的规划和思考，还有提高工作的效率。
4、但是现在还有一些普遍的现象就是很多单位里连双休制度都没有执行，所以现在就算是一个星期规定放5天假都没有用，而作为老板，也不会说因为改了4天半的工作时间，就去额外的增加工作人员，因为事情还是那些事情，增加了工作人员，作为老板也就增加了成本，所以这种政策只能在一些政府机关和事业单位里边执行，对于一些小地方的私企或者是小型企业，根本就执行不起来。
以上是我们为大家整理的几点内容，希望能够对大家有所帮助。
企业实行4天半工作制，表面上是让员工得到更多休息，有更多时间与家人、朋友相伴，实际上真正能推行4.5天工作制的企业还很少，等到全面铺开还需要很长一段时间。
企业并不会因为实行了4.5天工作制就能招聘到更多人，现在劳动力市场虽然表面是供大于求，实际上发招聘广告的企业都知道，现在人就是招不上来，要不就是求职者与岗位不匹配，要不就是要价公司给不了，等等。
求职者发现企业虽然在发招聘广告，但是公司要不没有吸引力，要不就是面了试双方都觉得不合适，求职和招聘的路怎么聊都是一笔辛酸泪。
自身还需打铁硬，如果企业自身没有吸引力，即使企业实施4.5天工作制，也是一时的吸引，并非彻底解决招不到人的问题！
到此，大家对公司实施4.5天工作制的解答时否满意，希望公司实施4.5天工作制的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。